LA VILLE RECRUTE

APPRENTISSAGE

La ville de GRANVILLE s'engage dans le dispositif de l'APPRENTISSAGE, et recherche 5 apprentis dans les domaines suivants :

LE CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
RECRUTE
Un Agent polyvalent affecté
à la PROPRETE URBAINE - VOIRIE
Filière Technique – Catégorie C

Missions :
Propreté urbaine
ž  Assurer le nettoyage des voies, espaces publics et ouvrages d'art selon un circuit
ž  Vider et nettoyer les corbeilles à papier
ž  Traiter et retirer les pollutions visuelles (tags, graffitis ou affichage sauvages) sur un secteur
ž  Veiller à l'entretien et au stockage du matériel
ž  Sensibiliser les usagers au maintien de la propreté des espaces publics
ž  Ramasser les feuilles mortes, et désherber manuellement ou mécaniquement des trottoirs et fils d'eau
ž  Effectuer le nettoyage des bâtiments publics (marché couvert, toilettes sèches …) ainsi que les places de marchés hebdomadaires
 
Voirie
ž  Effectuer le désherbage des voiries, des espaces publics, ….
ž  Accompagner les entreprises pour la dératisation
ž  Participer au déneigement des voiries de la commune
ž  Réalisation de petits travaux d’entretien voirie, bâti …
ž  Renforcer ou remplacer un agent des autres services du CTM (bâti, évènementiel, voirie, propreté urbaine,)
ž  Participer aux astreintes

Profil :
ž  Permis B exigé et EB, C souhaités
ž  Capacité à s'adapter
ž  Sens du relationnel
ž  Capacité à travailler en équipe
ž  Connaissances des techniques et outils (manuels et mécaniques) de balayage, nettoyage, lavage et désherbage
ž  Connaissances des techniques de base de vidage et protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
ž  Connaissances des techniques de déneigement
 
Conditions :
ž  Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
ž  Poste à temps complet à pourvoir le 1 septembre 2017
ž  Temps de travail réparti entre les 2 services :   Propreté urbaine : Avril/ Septembre
Voirie : Octobre / Mars


UN DIRECTEUR « SOLIDARITE ET SERVICES
A LA POPULATION » (H/F)
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
ou des Conseillers socio-éducatifs

Directement rattaché au Directeur Général des services, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Vous coordonnez et pilotez les services municipaux de l’action sociale et faites appliquer la politique sociale et conduisez son évaluation. Vous assurez la direction du CCAS.
 
MISSIONS :

Piloter et coordonner l’encadrement du CCAS, du centre social, des FJT, de la cuisine centrale, du foyer logement, du chantier d’insertion.
Assister et conseiller les élus
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur la collectivité
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
Evaluer la politique publique sociale
Réaliser le management opérationnel des services
Animer et piloter des équipes pluridisciplinaires
Animer et développer des partenariats (Conseil départemental, CAF…)
Gèrer les ressources humaines et le budget
Promouvoir les services d’action sociale
 
Plus spécifiquement pour le Centre Communal d’Action Sociale  :
Organiser et mettre en œuvre les politiques relevant de la compétence du CCAS
Gèrer les ressources humaines et le budget
Coordonner et piloter l’élaboration des dossiers soumis aux différentes instances de la collectivité
Préparer et animer les réunions du Conseil d’Administration du CCAS.
Mise en place de tableaux de bords de suivi de l’activité, rédiger des rapports d’activité annuels
 
 
 PROFIL :

Formation supérieure en droit social
Expérice exigée sur un poste similaire
Manager confirmé
Connaissances des règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Connaissances du Code de l'action sociale et des familles
Connaissances des procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
Connaissances en comptabilité publique et gestion budgétaire
Grande disponibilité
 
CONDITIONS :

Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire le 1  janvier 2018
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation mutuelle
 
Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines avant le 31 août 2017
Entretiens de recrutement prévus le 11 septembre 2017


LE SERVICE JEUNESSE RECRUTE
UN ANIMATEUR-EDUCATEUR (H/F)
Poste de catégorie C – Filière sportive ou animation

Placé sous l’autorité du responsable du service Jeunesse de la Ville de GRANVILLE, vous serez chargé des missions suivantes :
 
ACTIVITES PRINCIPALES :

Accueil des enfants et des jeunes au sein des structures Jeunesse (Espace Jeunes, Château Bonheur, Local du Plat Gousset)
Encadrement des animations sportives et socio-éducatives, sorties et mini camps.
Encadrement des activités physiques et sportives :
o   Ecole municipale des sports
o   Sport Loisirs Adultes
o   Activités sportives Séniors
 
Encadrement des activités périscolaires
 
ACTIVITES SECONDAIRES :
Participer à l’organisation des programmes d’échanges européens de jeunes en lien avec l’espace jeunes
Effectuer la gestion du matériel pédagogique
 
 
PROFIL :

Aptitude physique à l’exercice de la profession
Connaissances relatives au cadre juridique des Activités Physiques et Sportives (APS)
Sens de l’accueil et du service public
Capacité à travailler en équipe
Sens des responsabilités
Maitrise des outils informatique et des logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint,
Disponibilité relative à l’amplitude des horaires de travail (soirée, vacances scolaires, week-ends)
 
 
CONDITIONS :

-        Titulaire d’un BPJEPS Activités Physiques pour Tous
-        Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle le 1  octobre 2017
 
Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines avant le 25 août 2017


CUISINE CENTRALE
UN AIDE DE CUISINE (h/f)
Filière Technique - Catégorie C

MISSIONS :
- Réceptionner les denrées et les préparer
- Remettre en température les préparations culinaires
- Assurer le service des repas
- Réaliser des préparations culinaires dans le cadre de repas organisé
- Allotir des repas ou réaliser des préparations froides à la cuisine lors de remplacements
- Evaluer les besoins et réaliser les commandes de matières premières et denrées
- Assurer l’entretien des locaux
 
PROFIL :
- Formation CAP/BEP Cuisine appréciée
- Expérience appréciée en restauration collective
- Maîtrise des procédures H.A.C.C.P. et de la liaison froide
 
CONDITIONS :
- Poste à temps complet basé aux foyers de jeunes travailleurs et à la Cuisine Centrale
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle.
- Prise de fonction le 1 septembre 2017
 
 
 
Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines
Avant le 18 Août 2017
 


LA MEDIATHEQUE RECRUTE
UN RESPONSABLE DE L’ESPACE MUSIQUE ET CINEMA (H/F)
Catégorie B - filière culturelle
Assistant de conservation / Assistant de conservation principal

La ville de Granville (Baie du Mont-Saint-Michel, 14000 habitants) recrute un responsable Musique et Cinéma pour sa Médiathèque (création en 1998, 12 agents, 1800 m², 3600 lecteurs actifs, 100.000 documents, 180.000 prêts, fréquentation de 400 pers. par jour d’ouverture). Depuis avril 2017, la Médiathèque fait partie d’un réseau intercommunal de 7 médiathèques.
Sous l’autorité du Directeur de la Médiathèque et dans le cadre d’un nouveau projet d’établissement, vous êtes en charge de la responsabilité de l’Espace Musique et Cinéma.
 
DESCRIPTION DU POSTE :

Mission
– Responsabilité de la gestion des acquisitions, du traitement documentaire et renouvellement des collections musique et cinéma : CD, DVD, livres (documentaires/BD), revues, et ressources numériques musique et cinéma.
 
Activités principales
– En relation avec la coordinatrice des actions de médiation, participation aux actions de valorisation des collections et de médiation auprès des publics (sélections thématiques régulières, création de contenus bibliographiques, participation à l’éditorialisation du portail du réseau de lecture publique) et à l’organisation d’événements et d’accueils de groupes autour d’actions de sensibilisation à la musique et au cinéma.
– Participation au service public (prêts, inscriptions, renseignements, accueil)
– Suivi budgétaire des acquisitions de l’Espace Musique et Cinéma et contact avec les fournisseurs et le milieu éditorial.
–  Encadrement de l’agent de l’Espace Musique et Cinéma.
–  Participation à la politique documentaire et au projet de service orienté sur la mise en œuvre de collections hybrides, la valorisation des collections et de la Médiathèque comme « hub » social et culturel au sein de la Ville.
 
PROFIL :

- Solides connaissances bibliothéconomiques (acquisitions, catalogage, indexation, désherbage, classification…) et maîtrise d’un SIGB (Decalog.net)
- Capacité à gérer un budget (plan de collection, répartition budgétaire).
- Bonnes connaissances de l’édition et de l’industrie audiovisuelles (distributeurs, fournisseurs, supports) et du cadre législatif (droits de diffusion)
- Connaissance et pratique des outils informatiques (bureautique, PAO) et des nouvelles technologies (outils web 2.0).
- Sens de l’accueil et du service public
- Aptitude à la médiation des collections
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Autonomie
 
CONDITIONS :

- Recrutement statutaire ou à défaut contractuelle
- Horaires de travail du mardi au samedi, horaires modulables (soirées)
 
Renseignements: M. Thibaut Héquet, directeur de la Médiathèque - 02 33 50 34 09 thibaut.hequet@ville-granville.fr
Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines avant le 7 septembre 2017