LA VILLE RECRUTE

APPRENTISSAGE

La ville de GRANVILLE s'engage dans le dispositif de l'APPRENTISSAGE, et recherche 5 apprentis dans les domaines suivants :

LE CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
RECRUTE
Un Agent polyvalent affecté
à la PROPRETE URBAINE - VOIRIE
Filière Technique – Catégorie C

Missions :
Propreté urbaine
ž  Assurer le nettoyage des voies, espaces publics et ouvrages d'art selon un circuit
ž  Vider et nettoyer les corbeilles à papier
ž  Traiter et retirer les pollutions visuelles (tags, graffitis ou affichage sauvages) sur un secteur
ž  Veiller à l'entretien et au stockage du matériel
ž  Sensibiliser les usagers au maintien de la propreté des espaces publics
ž  Ramasser les feuilles mortes, et désherber manuellement ou mécaniquement des trottoirs et fils d'eau
ž  Effectuer le nettoyage des bâtiments publics (marché couvert, toilettes sèches …) ainsi que les places de marchés hebdomadaires
 
Voirie
ž  Effectuer le désherbage des voiries, des espaces publics, ….
ž  Accompagner les entreprises pour la dératisation
ž  Participer au déneigement des voiries de la commune
ž  Réalisation de petits travaux d’entretien voirie, bâti …
ž  Renforcer ou remplacer un agent des autres services du CTM (bâti, évènementiel, voirie, propreté urbaine,)
ž  Participer aux astreintes

Profil :
ž  Permis B exigé et EB, C souhaités
ž  Capacité à s'adapter
ž  Sens du relationnel
ž  Capacité à travailler en équipe
ž  Connaissances des techniques et outils (manuels et mécaniques) de balayage, nettoyage, lavage et désherbage
ž  Connaissances des techniques de base de vidage et protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
ž  Connaissances des techniques de déneigement
 
Conditions :
ž  Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
ž  Poste à temps complet à pourvoir le 1 septembre 2017
ž  Temps de travail réparti entre les 2 services :   Propreté urbaine : Avril/ Septembre
Voirie : Octobre / Mars


UN DIRECTEUR « SOLIDARITE ET SERVICES
A LA POPULATION » (H/F)
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
ou des Conseillers socio-éducatifs

Directement rattaché au Directeur Général des services, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Vous coordonnez et pilotez les services municipaux de l’action sociale et faites appliquer la politique sociale et conduisez son évaluation. Vous assurez la direction du CCAS.
 
MISSIONS :

Piloter et coordonner l’encadrement du CCAS, du centre social, des FJT, de la cuisine centrale, du foyer logement, du chantier d’insertion.
Assister et conseiller les élus
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur la collectivité
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
Evaluer la politique publique sociale
Réaliser le management opérationnel des services
Animer et piloter des équipes pluridisciplinaires
Animer et développer des partenariats (Conseil départemental, CAF…)
Gèrer les ressources humaines et le budget
Promouvoir les services d’action sociale
 
Plus spécifiquement pour le Centre Communal d’Action Sociale  :
Organiser et mettre en œuvre les politiques relevant de la compétence du CCAS
Gèrer les ressources humaines et le budget
Coordonner et piloter l’élaboration des dossiers soumis aux différentes instances de la collectivité
Préparer et animer les réunions du Conseil d’Administration du CCAS.
Mise en place de tableaux de bords de suivi de l’activité, rédiger des rapports d’activité annuels
 
 
 PROFIL :

Formation supérieure en droit social
Expérice exigée sur un poste similaire
Manager confirmé
Connaissances des règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Connaissances du Code de l'action sociale et des familles
Connaissances des procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
Connaissances en comptabilité publique et gestion budgétaire
Grande disponibilité
 
CONDITIONS :

Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire le 1  janvier 2018
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation mutuelle
 
Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines avant le 31 août 2017
Entretiens de recrutement prévus le 11 septembre 2017


LE SERVICE JEUNESSE RECRUTE
UN ANIMATEUR-EDUCATEUR (H/F)
Poste de catégorie C – Filière sportive ou animation

Placé sous l’autorité du responsable du service Jeunesse de la Ville de GRANVILLE, vous serez chargé des missions suivantes :
 
ACTIVITES PRINCIPALES :

Accueil des enfants et des jeunes au sein des structures Jeunesse (Espace Jeunes, Château Bonheur, Local du Plat Gousset)
Encadrement des animations sportives et socio-éducatives, sorties et mini camps.
Encadrement des activités physiques et sportives :
o   Ecole municipale des sports
o   Sport Loisirs Adultes
o   Activités sportives Séniors
 
Encadrement des activités périscolaires
 
ACTIVITES SECONDAIRES :
Participer à l’organisation des programmes d’échanges européens de jeunes en lien avec l’espace jeunes
Effectuer la gestion du matériel pédagogique
 
 
PROFIL :

Aptitude physique à l’exercice de la profession
Connaissances relatives au cadre juridique des Activités Physiques et Sportives (APS)
Sens de l’accueil et du service public
Capacité à travailler en équipe
Sens des responsabilités
Maitrise des outils informatique et des logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint,
Disponibilité relative à l’amplitude des horaires de travail (soirée, vacances scolaires, week-ends)
 
 
CONDITIONS :

-        Titulaire d’un BPJEPS Activités Physiques pour Tous
-        Poste à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle le 1  octobre 2017
 
Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines avant le 25 août 2017